本学年，我继续担任青岛经济职业学校副校长，分管学校办公室、教务处、总务处、招生培训处。在上级教育主管部门的指导和校领导班子的支持下，在全体师生的共同努力下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，立足岗位职责，聚焦内涵发展，稳步推进各项分管工作有序开展。现将履职情况汇报如下：

一、加强理论学习，提高政治素养

始终把思想政治建设放在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。认真学习党的二十大及二十届三中全会精神，深入研读《中华人民共和国职业教育法》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等政策文件，努力做到学思用贯通、知信行统一。深刻领会教育家精神的时代价值，不断增强“为党育人、为国育才”的责任感与使命感。

在分管工作中，注重发挥党建引领作用，推动思想政治工作融入日常管理。牵头组织师德师风专项排查，强化教师队伍纪律意识，营造健康向上的育人氛围。参与修订《教职工业绩考核办法》《全员岗位竞聘方案》等制度，进一步规范管理流程，保障教职工合法权益，促进团队协作与稳定发展。

二、聚焦教学管理，提升育人质量

坚持把提高教学质量作为核心任务，持续推进教育教学改革，着力增强专业建设水平和人才培养能力。

（一）以赛促教促学，竞赛成效稳步提升

我始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促改”理念，牵头组织各级各类赛事，本学年，学校成功承办世界职业院校技能大赛文化艺术赛道（美术造型小组）、山东省职业院校技能大赛美术造型赛项、青岛市职业技能大赛宝玉石鉴定等多个国家级、省级赛事，累计承办各级赛事16项，充分展现了学校的组织能力与专业影响力。

在各类竞赛中，师生表现优异：在世界职业院校技能大赛中荣获金奖，并晋级天津排位赛；在山东省职业院校技能大赛中获一等奖1项、三等奖1项；在“工匠之星”青岛市中职技能大赛中斩获一等奖11个，涵盖艺术设计、电子商务运营、虚拟现实设计等多个项目；教师在全国珠宝检测职业技能竞赛获金奖，在眼镜验光员职工组比赛中获省第一名。此外，成功举办第十三届校级技能节，设置17个赛项，参赛学生超千人次，逐步形成“校赛—市赛—省赛—国赛”四级竞赛体系，有效激发了学生技能成长的积极性。

（二）深化教研改革，促进教师发展

重视教师专业成长，持续完善培养体系，推动“以研促教、以训提质”，组织教师参加各级各类培训，通过多层次、全方位的培训，提升专业能力和教学水平 ，本学年，8名教师参加青岛市“一师一优课”获一等奖；4名教师获青岛市优质课一等奖；3名教师获山东省优质课二等奖；20人次开设市级公开课或进行典型经验交流；成功立项山东省职业技术教育学会课题2项、青岛市社会科学规划课题2项。持续推进“三教”改革，组织校级优课展示活动，50名教师围绕数字化教学、课程思政等主题进行课例展示，促进教学经验共享与教学质量提升。

（三）推进数字化转型，赋能学生成长

稳步推进山东省优质特色校、珠宝专业山东省特色化专业建设，成功通过终期检查。

实施数字化赋能工程，建成珠宝数字化教学资源50个，开发在线精品课程2门、数字化教材5本。学校相关案例入选山东省教育厅“数字化赋能教育高质量发展应用典型案例”，新版官网上线运行，信息发布与服务功能显著优化。高度重视学生职业技能等级认定工作，组织近900人次参加计算机系统操作师、药物制剂工、中药炮制工、眼镜验光师等职业技能考证，助力学生综合素养提升。

推进书香校园建设，组织教师参与青岛市第二届中小学教师读书节系列活动。学校获评“青岛市中小学教师读书先进典型学校”，1个教研室被评为先进典型教研组，1名教师获评先进典型个人，另有教师分别获“悦读成长计划制定者”和“优秀导读者”荣誉称号。

三、深化产教融合，拓展协同育人平台

坚持“校企合作、产教融合”方向，逐步推进混合所有制办学探索，积极构建多方联动的专业发展平台。

（一）共建“经雅”品牌，推动成果转化

联合青岛芙蕾雅珠宝持续推进非营利性珠宝生产性实训基地建设，校企共建“经雅”时尚珠宝项目。由国家级工艺美术大师袁长君、潘仕学领衔，带领骨干教师与企业技术人员组成创新团队，传承花丝镶嵌、黄金烧蓝、金银錾刻等非遗技艺，开发时尚首饰15个系列1200余款，累计获批外观设计专利17项。““圆梦”系列首饰由奥运冠军陈梦佩戴出征巴黎奥运会，引发社会广泛关注，国家、省、市各级媒体相继报道，有效提升了学校的知名度与社会影响力。2025年7月，“经雅”黄金品牌成功入选“青岛礼物”品牌，标志着产教融合成果实现社会化转化。

（二）搭建多元协作平台，服务社会发展

学校加入全国数智时尚工美行业、黄河流域纺织服装等多个产教融合共同体，承办全国行业理事会会议并作经验分享。积极开展社会培训服务，与海慈医疗集团、中地大珠宝学院等合作开展中医住院医师规培、GIC翡翠鉴定师培训等项目。老年教育持续拓展，开设短视频制作班，课程获评青岛市优质资源，《青岛日报》多次报道。联合春雨残疾人辅助就业中心开展“匠心筑梦 共创未来”珠宝文创义卖活动，三方签订合作协议，探索特殊群体支持路径，彰显职业教育的社会责任担当。

四、优化招生工作机制，提升生源质量

作为招生培训处的分管负责人，我始终坚持科学谋划、精细实施，着力提升招生工作的规范性与吸引力。

2025年招生工作圆满完成，共录取新生476人，其中五年制高职451人，新型职普融通实验班25人。组建52支招生宣传队伍，覆盖全市主要初中学校，深入家长会宣讲政策；建立11个微信咨询群，服务考生家长近2000人；组织校园开放日、教育频道直播等活动，全方位展示办学特色。

顺利完成西藏班新生录取工作，首次使用西藏招考院平台，实现信息化精准对接。通过问卷调查与座谈会总结经验，为后续招生策略提供数据支撑。

持续深化我校与甘肃省陇南市西和县职业中等专业学校的结对帮扶工作，按时提交月报、季报及年度对口帮扶工作总结，确保各项任务高质量完成。

五、精细管理服务，全面提升后勤保障效能

自2024年9月起分管办公室与总务处以来，我迅速适应角色转变，坚持以师生为中心的服务理念，着力提升管理精细化水平。

（一）行政运转高效顺畅，治理体系不断完善

工作中注重统筹协调，不断增强服务保障能力。办公室各项工作进一步规范，文秘、档案、信息公开等工作有序开展。加强新闻宣传工作，运营学校官方微信公众号、视频号、抖音号，总浏览量达24万余次。节气海报两次入选市教育局工作号，《假如我是一个瓶子》公益视频广受好评。推动人事档案数字化建设，补充历史学籍档案，编写学校大事记，为学校留存了珍贵的办学记忆。按时完成绩效工资、外聘人员薪酬、公积金基数调整及职称聘任等工作，确保薪资发放精准高效。设立“经济倾听”平台，收集师生意见建议，及时反馈至相关部门，推动问题解决，提升学校治理温度与效率。

（二）后勤保障有力，改善办学条件

1.牵头负责学校绩效考核工作，经过努力，学校在上一年度的考核中荣获优秀等次，这是全体师生共同努力的结果，也激励着我们继续提升办学水平。

2严格执行财务制度，落实“收支两条线”原则，规范账目管理。顺利完成离任审计及食堂专项检查，开展固定资产清查工作，对部分报废资产进行处理，使资产管理更加透明、规范。

3.完成体育场、宿舍楼布线维修改造工程，实现所有学生宿舍空调全覆盖，显著改善住宿条件。推进食堂后厨改造与食品安全管理，实行校长每月驻食堂办公制度，确保饮食安全无死角。严格按照采购程序完成重大资金项目，包括眼视光数字化虚实融合实验室、校园文化建设、诊改系统云空间升级等，优化育人环境。获评“山东省无废学校”，持续推进节能减排与垃圾分类工作，每月完成市教育局节能监测平台数据填报。

六、存在的问题与努力方向

在总结工作成效的同时，我也清醒地认识到自身在履职过程中仍存在一些不足和需要提升的地方。一是管理理念有待进一步更新，在面对职业教育发展新形势和日益复杂的教育生态时，战略思维和顶层设计能力还需加强，部分工作更多聚焦于事务性落实，系统谋划和长远布局的深度尚显不足；二是在师资队伍建设方面，高水平领军人才相对薄弱，专业带头人引领作用有待强化，青年教师的成长支持体系和激励机制仍需完善，个别教师发展的内生动力不足，整体队伍结构优化任务依然艰巨。

面向新学年，我将继续坚持“服务育人、管理育人”的基本定位，紧紧围绕学校发展目标，重点从以下几个方面持续发力：一是加快推进专业群建设与数字化转型协同发展，以山东省优质特色校建设成果为基础，深化教育教学改革，全面提升教学品质与信息化应用水平；二是深入实施“名师工程”，健全教师分层培养机制，搭建多元成长平台，加大骨干教师和青年教师培养力度，推动形成结构合理、梯队衔接、业务精湛的师资队伍。

过去一学年，是学校稳步前行、收获颇丰的一年。各项工作的顺利推进，离不开校领导班子的科学决策，更凝聚着全体教职员工的智慧与汗水。作为分管副校长，我深知肩上责任之重，唯有恪尽职守、勤勉履职，方不负信任与期待。展望未来，我将以更加坚定的信念、更加务实的态度、更加扎实的行动，团结协作、开拓进取，为青岛经济职业学校实现高质量发展贡献应有的力量！