青岛经济职业学校安全管理考核激励与追责制度

为全面落实安全责任，明确安全目标，加强过程管理，确保安全目标的实现，推进我校教育事业的稳步发展，有效防范安全事故的发生，及时消除各类事故隐患，特制定本制度。

一、安全管理考核

第一条 学校安全管理考核激励与追责制度适用全校教职员工。

第二条 学校严格落实《岗位安全责任制度》，学校每学期开学初与每位教职员工签订岗位安全目标责任书，学期结束进行安全责任与考评工作，每年校园安全工作考评不少于2次。

第三条 学校每学期开学前召开本学期的安全工作会议，落实安全目标责任，布置重点安全工作，安全管理考核工作。

第四条 学校健全安全管理考核体系，形成全面、客观、公正的考核指标，完善考评机制，激励先进，鞭策后进。

第五条 学校成立校园安全委员会，委员会由校长担任组长和分管安全工作的副校长担任副组长，3—5人委员组成，每届任期三年。委员由工会提名教工代表选举通过产生。

二、安全管理激励

第六条 认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，没有发生重大安全责任事故，可获得安全责任奖。

第七条 在学期安全考核工作中，对校园安全工作做出突出成绩的，可获得校园安全特别奖。

第八条 各类奖励项目的具体数额由校长办公会确定。

三、安全管理追责

第九条  存在下列情形之一的，由学校安全委员会下达督办函：

（一）未落实安全目标责任书的内容，开展相关的安全工作不到位，未采取相应工作的措施；

（二）明显隐患存在较长时间，多次布置未进行整改的；

（三）安全档案整理不到位、缺失以及本岗位的安全制度落实不到位的；

（四）事故发生后未及时报告，产生舆情，给学校带来负面影响；

（五）隐患巡查不力，巡查次数和质量不合格；

（六）在对外签订协议时，未落实合作方及第三方安全责任分配任务的。

第十条  各责任人应对安全职责分解细化到人，明确安全工作具体责任人，制定相应制度，对明确责任后违反以上各条者视情节轻重，由部门责任人提出处理意见，由学校统一研究处理。给予通报批评、记过、赔偿、不晋职、不聘、报上级批准撤职或者开除公职的行政处分；因故意或重大过失触犯法律法规的，学校交司法部门处理。

第十一条  学校建立岗位失职责任追究机制，对因不履行或不认真履行职责造成安全事故的，对负有责任的相关人员实行“一票否决”，年度考核不合格，所在部门和当事人不得评为先进集体和先进个人，并进行行政、经济、法律处罚。

凡出现可预见事故，因失职、渎职、思想麻痹、工作拖拉造成师生人身伤害、学校资产受到损失，依据其损害程度追究责任，处罚如下：

1.因人为因素造成学生轻微伤害及造成资产损失的，应给予部门主要责任人、分管责任人和直接责任人当月扣发绩效工资10%至全部的处罚，年内连续两次的应给予扣发2—6个月的绩效工资的处罚，直接责任人定为年度考核不合格；

2.因责任不到位，可预见事故发生而造成师生人身重大伤害及学校财产重大损失的、具体责任人、分管责任人、分管领导、学校主要领导按照教育局有关规定给予经济、行政、处理或处分，情况严重者将承担法律责任；

3.因工作不力，虽未造成师生人身伤害及财产损失，但给学校造成不良社会影响的，责任人应在一定范围内做出深刻检查；

4.主要负责人、分管负责人在工作中有失误者，特别是造成安全事故者，根据情节要给予撤职处分以及两万元以上二十万元以下的罚款，构成犯罪者，交司法机关追究刑事责任。任何员工不服从管理，违反生产规章制度或操作规程者，由分管负责人给予批评教育以及处分，造成重大安全事故者，交司法机关追究刑事责任。凡年度内发生安全事故的，或直接经济损失在2000元的，当年不能评为先进和优秀。

第十二条  本制度从发布之日起实施。