青岛经济职业学校副校长  左茜

本人现任青岛经济职业学校副校长，目前分管学校教务处、招生培训处、办公室、工会。本年度在上级教育部门的正确领导下，与全体教职工一起，紧密团结，共同奋斗，以务实、创新、高效的工作作风，推动分管工作的顺利开展，现将任职以来的思想工作情况总结如下：

一、夯实理论基础，勇于开拓创新 

全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加学校理论学习中心组和各类培训班集中学习，坚持自学，时刻保持学习的主动性，在学懂弄通基本原理及精神实质上下功夫，认真撰写学习体会和收获，并转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。强化责任担当，坚持真抓实干。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，抓好每项工作，亲自带好每一个分管部门人员，抓好贯彻执行。提高工作效能，扎实稳步推进。围绕学校创新发展三年行动计划，学校五年发展规划、省优质特色学校、省品牌专业、省优质特色专业等项目建设工作，结合学校目前发展现状，统筹规划扎实带领相关部门高效完成各项工作。

二、积极履职尽责，推进各项工作

（一） 创新举措细化管理，扎实推进教学改革 

1.组织开展教学常规创新改革。在加强教学常规管理的基础上，每学期确定教学科研研究主题，组织系列活动。例如组织进行学生作业设计改革和生成性教学评价研究，评选优秀案例在学期末教科研大会上进行展示；规范集备与教研制度，组织进行教研室工作总结汇报评选先进教研室；深入推进思政课程与课程思政建设工作，10个课程思政团队各完成一门教授课程的思政体系构建，完成已立项三个课程思政课题的中期验收工作；组织开展2023年校级名师讲堂活动、校级公开课等四课，促教师知识更新和专业化技能水平提升。

 2.多平台搭建，助推教师专业化成长。落实《青岛经济职业学校教师分层培养实施方案》，组织全体教师参加各级各类培训；寒暑假期间196人次教师参加教育部智慧平台培训，208人次参加国家级骨干教师培训，17人次获得优秀学员称号；151人次参加省级教师培训；392人次教师参加市级培训，助推教师专业化成长。通过教师队伍的打造，本年度学校第四期青岛名师培养工程培养期2人，全国职业院校技能大赛优秀辅导教师1人，市技能大赛优秀辅导教师3人，青岛市教学能手2人，市学科带头人3人，2023年青岛市中等职业学校“5+1”职教高考研究小组成员2人，教师团队荣获2022年山东省职业院校教学能力大赛三等奖，市级教学成果一等奖2项，省市结题课题2项，在研课题3项，5名教师在青岛市优质课比赛中获奖，10名教师开设青岛市中等职业学校市级三课，8名教师在青岛市一师一优课中获奖，1名新教师获青年教师基本功比武二等奖。

3.学校构建校、市、省、国家四级竞赛机制，以赛促学，提升学生技能水平。举办校技能节，学校承办2023全国职业院校技能大赛中职组艺术设计赛项市级选拔赛，并参加国赛获铜牌；承办并参加2023全国职业院校技能大赛中职组美术造型赛项国赛，学生获一等奖第一名。在青岛市中职学校技能大赛中7个赛项获奖，一等奖3人、二等奖3人、三等奖12人。学生参加梧州宝石节首饰设计制作比赛获优秀奖，学校获优秀组织奖。学生获誉宝杯全国首届职业院校珠宝加工邀请赛最佳选手奖。目前学校为2023年中职美术造型赛项省赛市级集训与选拔学校、第十六届山东省技能大赛此赛项承办校，2024年国赛承办校。

4.严抓职教高考与技能考证工作。本年度考取本科62人（3+4本科班全部转段）。组织54名学生进行1+X职业技能等级证书考试申报和考试工作；组织574名学生职业技能鉴定考试。顺利组织GIC翡翠鉴定师与GIC钻石分级师培训班，组织GIC宝石学证书考试，共计76名学员参加培训与考试。

5.多方合力，完成各项验收与评估工作。牵头负责带领多部门合作高质量完成省优质特色校评估材料的提交并通过终期验收，学校获评山东省优质特色学校，完成首饰设计与制作山东省优质特色专业中期评估，完成珠宝专业山东省品牌专业终期评估；药剂专业中期评估；完成山东省教学诊断与改进试点学校省级现场复核，专家对我校教学诊改工作给予了高度评价。珠宝专业完成省珠宝传统手工技艺传承创新平台验收。完成国家级教学资源库《首饰配饰艺术》课程教学资源建设项目。

6.推进产教融合共同体建设。学校筹备发起市级璀璨匠心珠宝产教联盟，联合发起全国数智时尚工美行业产教融合共同体，加入全国珠宝科技与艺术行业产教融合共同体、全国珠宝玉石首饰行业产教融合共同体、全国资源环境与地理信息行业产教融合共同体。牵头校企共建珠宝产教融合实践中心工作，推进加快产教融合实践中心建设，校企注册“经雅”珠宝品牌，校企骨干共开发时尚黄金珠宝10余个系列，500余款，申报外观设计专利10项。

（二）招生质量稳步提升，助老帮扶效果明显 

  1.与全体教职工齐心协力，圆满完成招生任务。组建44支招生宣传队伍，学校一次招生专业全部录满，圆满完成招生计划。组织建立14个微信咨询群，咨询家长考生人数达到2600人左右。 

2.发挥职校服务社区功能，助力老年教育。学校承接市北区2023年社区教育工作会议暨“享学市北 幸福人生”社区大课堂启动仪式，代表职业学校在会上作市北区社区老年教育示范基地课程推介；结合专业特色，开发适合老年人的课程，送课进社区，引课进学校，活动被半岛全媒体、青岛全民学习网、山东终身学习在线等多家媒体报道。

3.学校与对口帮扶校甘肃省陇南西和县职业中专进行7次线上、线下互动交流，先后派出领导、老师73人次为西和职专教师进行教育教学培训，为西和职专培训教师800余人次。学校在甘肃省教师教学能力大赛中获优异成绩，12门微课获评省级思政微课。协助西和职专进行教学指导方案修订、名师工作室建设、教师教学能力提升等帮扶工作。

4.组织完成山东省初中后五年制高职办学的申报工作。与各高校进行紧密对接，扎实做好学生的转段工作。

（三）坚守实习育人初心，持续加强实习管理 

1.上半年分管实习就业工作，工作中能突出加强安全管理，岗位实习平稳顺利，学生实习过程安全有序；学校和企业携手完成实习生终期考核，积极进行循环式走访，做好岗位实习过程性管理，密切联系企业和家长，校企家三方形成教育合力。

2.瞄准名优企业文化浸润，创新“经济大讲堂”培育体系。邀请企业专家领导走进学校，与同学们分享企业历史、行业发展、职业技能、岗位标准；邀请优秀毕业生到校，现身说法进行职业指导与励志分享；邀请上行业首席技师到校分享工匠故事，让工匠精神浸润校园，培养学生传承淬炼工匠心；积极开展专业实践活动，组织师生企业见习研学，增强学生的实践能力和创新意识，帮助学生了解行业企业，反观专业学习；通过微信公众号进行十四期优秀实习生风采系列展示。

3.提前谋划周密安排，顺利完成实习生岗位对接。遴选优质合作企业40家，岗位650个，制作《实习企业岗位名录》，为新一届185名药剂专业、计算机专业、国际商务专业学生做好岗位实习对接，完成自我申报和企业面试，岗位比达到1:3.5。

（四）综合协调，做好精细化管理。

1.自2023年8月起分管学校办公室工作。组织重新梳理修订学校章程，完善议事决策机制。

2.发挥宣传阵地积极作用。做好学校官网、微信、日常宣传新闻发布和维护工作，全力做好青岛市十个一现场会、全国职业院校技能大赛等大型活动的宣传氛围营造、参会物料准备、新闻媒体联络、档案整理等工作。

3.做好信访、舆情监测、作“12345”政务热线回复处理工作。 

4.组织做好岗位竞聘、“三定一聘”、职称评审、各类评先评优推荐工作，审核人事工资相关工作。

5.牵头组织学校绩效考核、期初调研、上级相关部门在学校组织的各级各类会议等工作。

（五）思想铸魂，深化师德师风建设

自2023年8月起全面负责工会工作、师德师风建设工作、纪检等工作。组织教师节表彰大会，组织开展师德师风建设等相关文件精神学习，开展“师德第一课”，组织签订《山东省中小学教师拒绝有偿补课公开承诺书》《青岛经济职业学校规范从教责任书》，开展师德教育活动月活动；组织教职工健步行、参加市教工运动会等，教职工参加青岛市教育局健美操比赛获一等奖。落实师德建设约束机制。对师德师风建设工作进行系统梳理，组织师德失范行为排查整治自查；组织签订《青岛经济职业学校师德建设承诺书》，每月开展群众身边腐败和不正之风专项整治，建立台账；开展“依法规范执教”师德警示教育，每月结合工作职责、岗位风险点、廉洁教育重点等开展谈心谈话，通过教职工大会、签订承诺书等形式进行廉洁工作提醒。

 三、存在问题及努力方向 

 1.因分管工作较多，头绪较繁杂，对工作抓实抓严还不够，例如：在教学管理工作中，深入班级、走到教师间的时间少，对教学一线的情况了解不够，解决问题的力度不够。今后将进一步理清工作思路，抓住工作核心与重点，对工作严抓、细抓，真正提高工作针对性、有效性。

 2.新分管工会、纪检工作，需要进一步学习相关业务知识。在今后的工作中，多学习相关的业务知识，提升自己的工作能力。